天津钢管集团股份有限公司168新型钢管厂组建于2003年。它的建成投产创造了我国冶金建设史和世界无缝钢管生产史上的一个奇迹，他们在最短的时间内消化吸收世界最先进的PQF技术，实现了2004年当年投产当年达产的目标，达产时间比MPM机组缩短了七年，工艺技术领先世界同行业5年以上；2007年又一举突破61万吨大关，超过设计能力26万吨，日历作业率最高达82.69%，设备故障率最低降至6.18%，成材率稳定在92.19%，环形炉连续4年半进行一次大修，创造了同行业的最好水平，轧制新品种331种、规格500种。168厂从策划、实施到投达产的全过程始终瞄准世界一流打造金牌企业，坚持企业发展与人才建设一起抓，实现了企业发展与人才发展的良性互动、高效融合，确保在建设金牌企业的同时，铸就十佳团队。而且在他们成功驾驭世界第一套PQF机组的基础上，公司又连续上马了460、258、720PQF机组，并陆续投入生产，为公司无缝钢管成为世界第一、实现千亿集团迈出了坚实的一步。

　　打造一流产品。为了提升产品特别是高附加值产品质量，充分发挥PQF机组优势，168厂按照品种、规格进行质量无客观考核，认真扎实做好新品开发工作。成功进行了SUP13Cr耐腐蚀马氏体不锈钢、新钢种免热处理P110钢级套管，Cr3Mo高钢级套管、17MnSiCrMo8准贝氏体钢新产品的批量生产。并自主开发外方没有提供的孔型系列中的张减机孔型，重新设计张减孔型系列，分配变形制度Φ29X16 28CrMo45V接箍料、Φ70X6.5、Φ83X6.5结构管实现轧制一次成功，成为168厂一个新的利润增长点和增强市场竞争力的有力砝码。在成功驾驭了世界第一套机组的基础上，现又投入三条PQF机组生产线，扩大了产能，从而为公司每年都有10万吨的新品轧制打下了坚实的基础。

　　锤炼一流队伍。168厂在发展过程中，突出抓好各类人才素质能力的提高，通过开展大工种技术练兵，培养锻炼技能人员的复合型能力，拓宽实践锻炼的途径，提高履职必备的专业素质能力。经过实践锻炼，已有5人被提拔为厂长助理，58人走上了责任工程师及作业长等主要技术、管理岗位。2001年后毕业的大学生中，5名提拔为作业长，2名任党支部书记，7名选任为责任工程师，28名承担起主要区域技术负责人和点检员的重要岗位。为培养青年人才的创能力，每月将生产、技术、设备等难题张榜公布，对限期内攻关成功的给予重奖。2006、2007年，集团公司上报市科协的33项“讲比”项目中，168厂囊括了25项。168厂科技创新人才的梯队已经形成，为后备人才的培养储备奠定了坚实的基础。